北京工作服廠家為您介紹 企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、形式、符號、處事方法等組成的其特有的文化相貌。工作服也是企業(yè)文化之一。

現(xiàn)在的企業(yè)都很重視企業(yè)文化的完善，員工所穿的工作服也是表現(xiàn)企業(yè)文化之一。如，沃爾瑪， IBM公司，大眾，這些世界500強多國公司，也無不以其員工身著準(zhǔn)則化的制式工作服而影響著國人的注意力。工作服，不僅僅有勞動照管一種作用，它更是企業(yè)文化的“時裝” ，是我們企業(yè)相貌的一個重要要素。進(jìn)入大型市場超級市場門店，也處處可見制伏著裝。在麥當(dāng)勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一se的一致著裝。

為何他們都選擇工作服這一形式，要求一致著裝呢？這是因為制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)行動規(guī)則，加強企業(yè)文化內(nèi)聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，建造良好的企業(yè)次序。工作服，凝聚著企業(yè)的準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)，團體服協(xié)調(diào)與諧調(diào)的集體意識，對外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)。這樣，在面對劇烈的市場爭勝大環(huán)境，更加有利于激動員工出租氣，增強必勝的信念。

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